的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失，原告某五医院应对我方直接经济损失承担连带赔偿责任。 本案经法院审理后认为原告胡某与被告某五医院解除 在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与 ...
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由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院 免责声明：本文章为转载文章，仅供学习参考之用。版权归原作者所有，如果涉及版权问题或者其他问题，请与本网联系，我们将会在第一时间删除，谢谢！...
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张某、安邦公司两年内不得使用或允许他人使用原告的客户名单商业秘密；两被告连带赔偿原告经济损失及维权合理费用20万元。四、律师办案经过经了解，本案在起诉前 仲裁等多个程序，原告均未达到制止侵权的目的。委托陆律师后，陆律师分析认为：本案员工离职后另行开设相同业务类型公司，并带走原公司业务，系典型商业秘密 ...
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内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司 劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文单词拼写错误，看起来是 ...
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；并且一审判决认定CTBD公司对技术图纸采取了保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此，请求撤销一审判决，驳回CTBD公司的诉讼 认定和处理，确有不当。对于CTBD公司对于郭某的指控，虽然郭某自离职后，确实参与了FLC公司的经营活动，但由于CTBD公司证据不足，一审判决对 ...
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支付；解除合同；在股权丧失后，可以请求损害赔偿。对于解除转让合同的请求，法院仍应慎重支持，理由已如前述。 四、名义出资股权转让问题 公司实际出资人借用他人名义 问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司及职工持股会或 ...
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同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金 实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务 ...
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元、带薪年休假工资17268元，小计231285元；4、判令被告赔偿原告因未交社会保险费造成的失业保险金损失30720元及因未缴纳公积金造成的 的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成 ...
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给用人单位造成损失的，应否赔偿？劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（ ...
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再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：劳动合同法施行后，用人单位违反法规、行政法规规定不与劳动者 ...
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