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对其进行培训,服务期两年,若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元,每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天后公司送其去北京培训,六 仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第43条:“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后,又 ...
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奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发,记者就此采访了市一中院法官许庆涛。 许庆涛法官指出,年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终 奖的发放约定在劳动合同中时,用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时,年终奖已经构成劳动者工资的组成部分,虽然数额不能准确确定,但是工资的 ...
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月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立,更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事,我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明: 1、依据劳动法律法规,休息日(法定假日)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的200%(或300%)另行支付加班 ...
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的损失应按什么标准支付?第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除,其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面 就跟公司正式解除劳动关系了。虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知,但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期,即吴 ...
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资,但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心的。 争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行 ...
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新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条第(四)款,规定:企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准 确认收到。2020年3月20日,xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知,内容为:员工:袁xx,公司2.9号在国家大力要求复工的政策下,公司要求其复工,拒 ...
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发生法律效力,经求职者承诺后,企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律 1977.35元,无事实依据,不予支持。综上,环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元,返还保证金1000元。2016年12月至2017年 ...
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判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职,在仲裁未处理的情况下诉至法庭,提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称,自己在上海 单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为,工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地,故要求全体员工至外地上班,其实质即系因客观情况发生重大变化而导致原劳动 ...
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浙江亨达光学有限公司(以下简称亨达公司)工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某 公司。 9月24日,毛某、时某离职,并以亨达公司未与其订立劳动合同为由,请求劳动仲裁委裁令亨达公司支付二倍的工资。经劳动仲裁委裁决、法院裁定,亨达 ...
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改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称,造价管理站作为事业单位,其有部分员工不是在编人员,而属于聘用制,造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系 年的仲裁时效。本案中,造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳 ...
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