是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述中，是电信公司让他们加班 发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 对证据二、真实性有异议，不能证明是按时发放工资，按照工资流水来看是拖延两个月发放的。发放的是上两个月的工资。 ...
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为6月22日起至7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间 价格、分析比较供应商情况、代表公司对外联系、作为合同的对接人，本身就是履行工作职责，不能认为是对公司作出的额外贡献。小佳提出在媒介采购行业有行规，依据行规应当给予 ...
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劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作 ...
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劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作 ...
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劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 （二）延长工作 ...
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给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展业务均以“销售公司”为名，所以张某在公司工作五 的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金 ...
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陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后，陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时， 的前提为不经批准私自用车，环卫公司认可贾某并非私自用车，故环卫公司不能据此扣除贾某2016年11月份工资及安全保证金，环卫公司主张贾某2016年11月份工资应扣除 ...
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到达锚地上浙苍机868船开始工作。我是船长，负责开船，听船主光头的指挥，联系阿杜发工资和劳务费。 我一共参与了三次走私。第一次就是我们刚上船那次，船上当时已经装了 在沈阳确认收货。但我和文培胜这几次在现场的时候不能完全按计划在现场把货分好，还得让大货车先开到沈阳的润恒城冷库，由杨某2负责继续完成分货。 ...
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赔偿金的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放 雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠中法民一终字第357号判决认为：《最高 ...
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任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级 时间更短，离职率高达8 5．6％，作为高级管理人员的作用和价值根本没有体现出来，完全不能实现被申请人的合同目的。申请人的教唆行为严重影响到被申请人正常 ...
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