诉讼费用。被告喻某辩称,被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工,原、被告之间并不构成劳动关系,所以原告无权向被告主张解除劳动合同的 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,依法用工单位无权直接解除劳务合同,而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究,《劳动合同法》并未明确规定被 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -
了解详情
管辖,不应由法院管辖。河南省高级人民法院认为:项目经理部与龙航公司之间签订的《劳务合作协议》中虽存在仲裁条款,但付洋并非该协议当事人,不受 地人民法院和建设工程施工合同的履约地人民法院对本案有管辖权。最高法院意见:最高人民法院提审本案后,认为:云南二安公司与天地科技唐山分公司签订的《物流中心选煤厂工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-878915.html -
了解详情
章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记”。据此,经理的地位远远超出普通员工,在一定情形下,可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。② 积极应对,则只应根据其劳务向用人单位主张权益,不应当试用相关劳动法律法规倾向性保护若是劳动者的条款。三、公司高管劳动合同的签订在实践中,对于企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -
了解详情
规定的劳动者,为单位继续聘用,而成为提供劳务者,与单位之间签订的“劳动合同”,本质上是一份劳务合同,不再受劳动法调整,是平等主体之间,本着自愿有偿 一个月工资”,无论继续与否均有一个工资,这是单位自主经营管理权的表现,也是稳定员工队伍,调动人员积极性的有效措施,约定合法有效,如果到时单位不给付,汪女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-622730.html -
了解详情
经过被申请人对申请人简历及与工作相关资质审查、考察、面试等严格正规的招聘程序,当事人才签订劳动合同的。被申请人提交的2012年2月10日申请人发给XXXXX的2 早已配备现场翻译,可以推定语言问题不是申请工作的必备条件。在配有翻译的情况下,包括申请人在内的员工如果英语或日语不太好的情况下,在翻译的配合 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -
了解详情
作为劳务人员,案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则,该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后,三方多次 人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -
了解详情
仍然存在,山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同不是实质的派遣关系,并且崔文飞的工伤发生在为山东滨州烟草有限公司工作时,因此山东 已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-132873.html -
了解详情
具有偶然性保险公司应按约理赔 法官杜伟介绍,本案争议的焦点,是投保人建筑劳务公司的员工夏某违规取垫木的行为在上述保险事故中是否属重大过失。而什么是 上理解,重大过失应是过失程度比较大的过失。上述原被告双方签订的保险合同约定的是因投保人员工、雇员的重大过失或故意行为造成的损失费用,保险人不负责赔偿。从这 ...
//www.110.com/ziliao/article-876258.html -
了解详情
被告反诉请求。 民事起诉状 原告:夏厚全 被告:杭州驰业市政园林工程有限公司 案由:合同纠纷 诉讼请求: 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元; 2、判令 厚全组织工人为驰业公司承接的桐庐森林公园温泉度假村景观工程项目提供劳务。2013年11月2日,驰业公司与夏厚全签订《土建部分单项人力包清工 ...
//www.110.com/ziliao/article-747417.html -
了解详情
刑初字第3号公诉机关河北省三河市人民检察院。被告人徐某,群众,原廊坊市诚信劳务派遣服务有限公司(以下简称诚信公司)出纳,户籍登记及捕前住址河北省廊坊市。2014 公司领导班子讨论后任命,后通知就业局备案;公司员工的聘任由局决定,后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务 ...
//www.110.com/ziliao/article-563141.html -
了解详情