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音响的安装调试维修,实际工作地点位于郑州管城区某地,入职后双反一直未签订劳动合同,也未缴纳社保公积金。曹某某于2015年8月经该公司的法定代表人李某 诉讼及仲裁相关规定,公司注册地址与实际工作地址不一致的,可以在工作地址提起劳动仲裁,但是我们当时手里并没有该公司在郑州经营的证据,通过税务系统及社区查询 ...
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。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则;另一方面,也要适当注意用人单位的的利益,促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看,首先,立法原意上, 提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则,对用人单位也是显然不公。此外,特别指出的是, ...
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2012年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明:申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万 办法》(试行)知晓并认可。也就是在2010年1月1日原被告签订劳动合同之日《**保险重庆分公司销售管理办法》(试行)还没有制定出来,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-339008.html -了解详情
请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 年限进行 “买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
。但是,实践中仍然不乏部分企业,因自身行业限制或应劳动者要求,而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患,往往都会面临劳动者离职后 及其处理》所阐明的司法观点来看,二者应适用不同的法律后果:补签劳动合同,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,根据相关法律规定 ...
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等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以, ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
劳动合同无效,并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院:判决家具厂厂于判决生效之日起 条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年编著 ...
//www.110.com/ziliao/article-761112.html -了解详情
年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同,双方已签订了固定期限劳动合同的,劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-753828.html -了解详情
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述,即使是劳动者拒绝签订劳动合同,符合条件时,用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745216.html -了解详情
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述,即使是劳动者拒绝签订劳动合同,符合条件时,用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745215.html -了解详情
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