给用人单位造成损失 -案例分析搜索

公司是否可以对员工进行罚款

有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，只是赔偿数额 ...

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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金

，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金

，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

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用人单位扣押工作证件怎么办？

用人单位违法扣押劳动者个人证件的，都可以要求用人单位返还，如果因扣押行为造成了劳动者无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。本案庭审中，黄某出具了加盖。双方劳务关系解除后，咨询公司应当将执业证书及印章返还给黄某，因未返还给黄某给黄某造成损失的，应当予以赔偿，经法院酌定赔偿总额为6万元。...

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患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？

张XX造成的经济损失50000元。2013年1月8日，该仲裁委郑劳人仲案字［2012］0655号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，河南XX物业管理有限公司诉请没有 ...

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用人单位劳动规章