是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续 ...
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的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与 》应由某公司所掌握，冯某本人无法提交，仲裁庭要求某公司在规定的时限内提交冯某《考勤记录》及《工资明细》，某公司应承担举证不能的不利后果，依据 ...
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组没有招聘人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳社会保险、企业没有对该人员进行考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理 ：企业没有对员工进行日常考勤、交纳社会保险等只能是说明企业在人事管理方面欠缺，不证明劳资关系的成立。根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同， ...
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几点： 1、应设置合理用餐时间，并在的有劳动合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明情况，以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2 必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示， ...
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一、相关法律依据和司法解释： 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等，系法定或者规章制度约定的义务，此类属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当依法 ...
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矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时 。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担 ...
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1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林工作虽然是 ...
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方面有所帮助，也提醒用人单位，完善的规章制度和规范的操作，以及证据意识对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是周某是否存在有多日旷工的事实 公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为，公司仅仅提供一份门禁出入 ...
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是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续 ...
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的自由性，且**公司并没有给钟某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的 器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司企业 法人营业执照、徐州市社会保险基金管理中心出具的证明、原告钟某的职位申请表等证据予以证明。 江苏省徐州市泉山区 ...
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