主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内等，因其他 检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人自己负责是不妥当的，用人单位（被上诉人）应当可以预见 ...
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小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未为韦小宝办理退 即要求航空公司及时出具安保评价以及将其航空人员健康记录簿、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等同时办理转移。人事 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列 ...
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，如遇晋级、调资等，由第三人负责晋升，作为档案工资，待回归第三人后实施。萧山某饭店职工、离退休人员统筹的凡属政府统筹的各项费用，由第三 某管理局复函，请求续租办学，同时提出被告合同外为第三人垫付的萧山某饭店职工调整工资、离休人员托管费等本息共计652 429.30元，要求抵扣当年上半年租金和以后产生的 ...
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与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到 确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到 确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列 ...
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。 根据《中央在京单位已购公房上市出售管理办法》第二条的规定，是指职工按房改成本价或标准价(含标准价优惠办法，下同)购买的原产权属于中央在京单位的公有 1、出售人应填写《中央在京单位已购公房上市出售登记表》，交易办公室根据职工住房档案进行核对。并提供以下材料： （一）房屋所有权证书； （二）房屋共有权 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列 ...
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内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位 办理流动手续；8、协助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案；9、办理乙方（大专以上）户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移 ...
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