陆××等63名申请人的入职登记表，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 (一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被申请人应当向申请人支付解除劳动合同经济补偿金，具体支付数额，请仲裁庭根据《中华人民共和国 ...
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“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS 应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，原告有权请求被告支付克扣拖欠的25%补偿金；依据《深圳经济特区和谐 ...
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综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5 8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付 ...
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合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 ，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持 ...
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李某2011年初来北京工作，当时约定月工资标准为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了 的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除 ...
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提成11200元，增长提成3645.74元。三、由四川XX有限公司支付陈XX解除劳动合同经济补偿金6000元。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决 第四十六条的规定，判决如下：一、被告四川XX有限公司支付原告陈XX经济赔偿金6000元，于本判决生效后十日内付清；二、被告四川XX有限公司支付 ...
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二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认 为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应 经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况 下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...
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当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由 相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日 无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但 ...
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