意见。6月28日在其他职工与被告再次进行商议中，被告公司负责人在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有为原告 哲到庭作证，证明该负责人签署上述辞退书时误以为是辞职书，该证人当时是作为翻译在场并在被告公司工作有7、8年。原告认为该证人系被告公司员工，与被告有 ...
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另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的 .4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后原告不服该仲裁申请，起诉至本院，请求依法判令，1.原告不支付 ...
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另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的 .4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后原告不服该仲裁申请，起诉至本院，请求依法判令，1.原告不支付 ...
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的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤的事实属实 将车开至指定地点解开绳子准备卸货时，装载的化肥在运输过程中发生倾斜,有几袋化肥从车上滑落下来，将正在车间上班走至车旁的王某砸倒致伤。王某 ...
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，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他员工或员工家属进行胁迫或实施暴力影响他人的正常生活。。。。.。 11、在公司内吵架、打架，影响正常生产。 及次日与该同事在上班途中发生肢体冲突等行为进行处理并无不当。现被申请人向仲裁机构提供照片一组及违纪处理决定、检讨书各一份，用以证明被申请人已公 ...
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另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的 .4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。后原告不服该仲裁申请，起诉至本院，请求依法判令，1.原告不支付 ...
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在信阳、南阳、周口等地下属子公司工作过。该院认为，鉴于金星集团与其设立在其他地区的关联企业的有着特殊的资产联系和人员相互调配的情况以及目前原告的 解除了劳动合同，亦不认可其是周口金星啤酒销售有限公司的员工。而在《社会保险代缴协议书》中仅有周口金星啤酒销售有限公司、河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司的 ...
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其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为 禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作。因此，施某与富呈公司之间2008 ...
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学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8月29 办理退工手续。同月25日，富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合 同。当日，富呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。2009年3 ...
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确认录音材料的真实性； （6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为 月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。 劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商 ...
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