经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些年的经理做出了违反法律、公司章程或其他不利于公司的 ，自己的退路，这样就会给对方造成巨大的损失。第三，履约主体不适格。履约主体如果没有或者超越其经营范围，签订的合同可能就会归于无效，给企业造成不必要 ...
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与上海一家日资企业签订了劳动合同，合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司 其约定。3、《劳动合同法实施条例》第26条，劳动者有劳动合同法第39条的规定情形（除试用期单位可单方解除劳动合同外），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同 ...
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2001年1月18日，丁某与某家政公司签订《保姆雇用协议书》，约定由家政公司向丁某提供保姆服务，聘用期为半年，丁某支付家政公司保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费等710元，保姆工资定为每月400元（前三个月试用期350元/月）。签约后，家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001年 ...
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2001年1月18日，丁某与某家政公司签订《保姆雇用协议书》，约定由家政公司向丁某提供保姆服务，聘用期为半年，丁某支付家政公司保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费等710元，保姆工资定为每月400元（前三个月试用期350元/月）。签约后，家政公司提供了一名广西籍保姆潘某。丁某依据协议规定已在2001年 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院 ...
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某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在 应得的工伤待遇等权利内容以及预期的风险，已经有了清楚和充分的认识，签订赔偿协议时不存在重大误解的情形。而且，模具公司也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等 ...
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，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法了。2013年12月17日下午，小 侵害之日起计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工 关系，依法应当发放11.5个月的经济补偿金，这与工伤赔偿金并不冲突。第一，申请人熊XX自2001年就与被申请人晨阳公司签订了劳动合同，建立劳动关系，至今已工作 ...
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故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008年 法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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待遇的义务。用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 4、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权 日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止，其中试用期自2018年10月26日起至2019年 ...
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