试用期签劳动合同 -案例分析搜索

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系 ...

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怀孕员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由，完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司 ...

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试用期过后单位不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁

保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、 ...

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怀孕女工不能随意辞退

任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某在试用劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出辞退张某的决定是错误的，应予撤销。[案情结果] 仲裁审理后 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人） ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...

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劳务派遣工试用期由谁设定？

我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动 ...

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