职责，在教育学生时，一定要注意讲究方式、方法。该案中，班主任刘某在学生王某未请假私自出校门见其家长的情况下，对其进行了严厉的批评、教育，其言语过当， 对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。该案中，王某未向老师刘某请假私自出本校门，在被老师进行批评教育后，又对老师出言不逊，其自身亦存在过错。因王 ...
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个电话或者和领导说一声就算请假了。但是一旦单位追究起来就都是无故旷工。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在工作中给其制造一些小麻烦，比如不给安排工作，这样就会影响该员工的业绩和收入 ...
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身体不适，2015年12月9日到医院产检时，医生告知需要休息，故12月10日，A某便向B公司请假。后2016年1月6日，A某向B公司请假，B公司不批准并让A某主动请辞，A某不同意，但因身体不适明显，遵照医嘱，仍坚持请假休息至2016年6月20日生产之时。产后A某一直在家休产假，并与B公司联系协商 ...
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职责，在教育学生时，一定要注意讲究方式、方法。该案中，班主任刘某在学生王某未请假私自出校门见其家长的情况下，对其进行了严厉的批评、教育，其言语过当， 对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。该案中，王某未向老师刘某请假私自出本校门，在被老师进行批评教育后，又对老师出言不逊，其自身亦存在过错。因王 ...
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请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公，很多大型企业采用OA办公系统，请假流程全部采用网上操作，但一旦面临仲裁、诉讼，那这种证据即面临着不被采纳的风险，因此仍需要采纳书面的形式。二、年休假的如何计算？未休年假如何 ...
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而公司的理由更是让张某哭笑不得，说张某旷工。但张某认为，明明就有去请假，是公司未批，反正无论如何都接受不了这个决定。 对此，广东正大元陈裕琪律师 这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭 ...
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女在足浴店从事卖淫活动，规定统一的性服务价格并以统一编号、排班、规范请假等方式对卖淫女进行管理。规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性 统一编号、排班，规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性服务以及规范请假等方式进行管理。其行为特征完全符合组织卖淫罪的构成要件，应当认定为组织卖淫罪 ...
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女在足浴店从事卖淫活动，规定统一的性服务价格并以统一编号、排班、规范请假等方式对卖淫女进行管理。规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性 统一编号、排班，规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性服务以及规范请假等方式进行管理。其行为特征完全符合组织卖淫罪的构成要件，应当认定为组织卖淫罪 ...
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事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七 13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请 ...
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44 000 本院认为，本案的争议焦点为： 一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有 ...
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