，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职， ...
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及账目工作。 经统计，足浴店在2015年9月28日至同年11月18日期间的营业额为人民币405680元。 2015年11月18日晚，民警对足浴店进行检查， 、排班，规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性服务以及规范请假等方式进行管理。其行为特征完全符合组织卖淫罪的构成要件，应当认定为组织卖淫 ...
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及账目工作。 经统计，足浴店在2015年9月28日至同年11月18日期间的营业额为人民币405680元。 2015年11月18日晚，民警对足浴店进行检查， 、排班，规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性服务以及规范请假等方式进行管理。其行为特征完全符合组织卖淫罪的构成要件，应当认定为组织卖淫 ...
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及账目工作。 经统计，足浴店在2015年9月28日至同年11月18日期间的营业额为人民币405680元。 2015年11月18日晚，民警对足浴店进行检查， 、排班，规定卖淫女必须按照编号和排班顺序轮流为顾客提供性服务以及规范请假等方式进行管理。其行为特征完全符合组织卖淫罪的构成要件，应当认定为组织卖淫 ...
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，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的， ，严重违反用人单位规章制度；自2017年10月20日起，孙某某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙 ...
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《解除劳动合同通知书》，载明因曾某自2013年10月4日至11月17日期间，累计旷工天数已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经征求 号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济 ...
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裁决书及送达回证、借款单、借款审批单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件） 之日起五日内向顾培华支付2011年8月1日至2011年10月11日期间的工资6419元（2726元＋2726元＋967元）；四、汇豪公司于判决发生法律 ...
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。 双方多次对簿公堂法院判学校赔上万元 “产假期间，学校就要求我提前上班，我因身体有病不能上课，学校又不准请假，所以我才离校去治病。”刘婷辩称 保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加生育保险的，按照女职工 ...
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143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被上诉人辩称马x在一审中答辩称：不同意二 x没有签字，而且在2013年7月31日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的 ...
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的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工 年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，刘伶利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的 ...
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