，有某某杂志社签章。某某杂志社认可工作证的真实性，但认为李某的工作证与正式员工工作证存在区别，属于劳务用工关系，提供某某杂志社驻外工作人员应聘须知（以下 业务凭单不能证明某某杂志社支付过李某劳务费或工资且某某杂志社未提供李某的工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金 ...
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权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资 ...
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会信通手机IOS客户端软件外包合同》，造成公司1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天，4月份以来病 年1月1日，由于项目没有完成，原告与被告签订了第二份劳动合同，约定工资标准为3，000元，公司按照法律规定签订了劳动合同、缴纳了各项社会保险。因此 ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司 、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见称：对 ...
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3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的 现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关 ...
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3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的 现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关 ...
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3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具 现金，违反公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关 ...
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4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其 本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。 ...
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认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退经济补偿的计算： 根据上文所介绍的，案例中王先生工作7年零8个月 、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付8*2=16个月工资的赔偿金。...
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辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘 不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的 ...
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