举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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2014年10月30日止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。 ,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他, ...
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2014年10月30日止。2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。 ,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他,刘 ...
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举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 ...
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举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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举证责任。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交 ...
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已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以即时将其辞退。 实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失，因 的高等学校名单中。2018年5月25日，电子公司向顾某出具解除劳动关系通知书，载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据《中华人民共和国 ...
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女士支付其他各项补贴、津贴、奖金等。”李女士于2017年12月7日收到该待岗通知书，后其向仲裁委申请仲裁，要求撤销制药公司于2017年12月5日向其邮寄 ，这个案例提醒我们，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当 ...
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公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。时光科技公司收到二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位安排及报到通知书》，写明因物流经理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资 ...
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