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尽量协商解决。后又经过几个回合,起起落落,王某发现单位方面还是诚意不大。公司后来打电话给王某,说公司的法律顾问(之一)打算与他谈谈;王某直接回绝了公司的 ,他说:“这个结果已经很好了。总公司的总裁原本出价最高就是17万,原本是不同意这个调解方案、打算起诉到法院的。听了这个数总裁急了。”师律师说:“尽管 ...
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终审裁定。 南京市中级人民法院 2014年4月10日 离婚后财产分割纠纷【房产、公司股权】 省检察院抗诉-市中院撤销原判发回重审 南京离婚律师庄荣华代理再次 中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、原、被告一致同意在总价155万元-165万元区间出售双方共同所有的南京市栖霞区房屋;物业费 ...
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系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿 李某要求按照2000元的标准计算补偿金,而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金,后公司作出让步,只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】 ...
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,对于双方律师以及法官都是一种考验,最终对方提供了大量的辩解和证据,法庭还是采取我方相关意见,支持我方分割对方已经转移走的19万元财产。 离婚案件中已经转移走 原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后 ...
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对于上述观点,我们并不完全同意。从实务操作角度讲,员工在收到录用通知后,会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会;如给予公司如此宽泛的“决定权”,很 员工的其他就业选择机会。也无法区分究竟是员工存在“未通过工作背景调查”的情形,还是仅仅因单位反悔,就令员工失去了新的工作机会。更何况,《合同法》45条 ...
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公司,其就用北京的固定电话打他手机,李接电话后就出来与其见面,李还是提出公司没有资金还款,又不答应分期还款,其就提出如果既不给母带又不还款 单位,不会以网上公告或者杂志的形式发的。对于申请人申请撤销原登记的,一般都会同意,并且还会送给文化部进行审查。虽然KBS电视台亦曾向其中心申请撤销,但由于KBS不 ...
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、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的,用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法,对于用人单位需支付经济补偿金 的证据证明张X两次不胜任工作,那么,XX公司解雇张X虽无过错(因是张X不胜任工作),但依法还是要支付经济补偿金。 误解二:经济补偿金的计付 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的,用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法,对于用人单位需支付经济补偿金 的证据证明张X两次不胜任工作,那么,XX公司解雇张X虽无过错(因是张X不胜任工作),但依法还是要支付经济补偿金。 误解二:经济补偿金的计付 ...
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3万元,差旅费1.2万元。2008年10月9日,王先生提出辞职,并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请,但在计算违约金时双方发生争议。公司认为 王先生却认为,工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,不论是正常上班,还是按照用人单位的安排外出培训,用人单位都应依法向劳动者支付工资;计算违约金的 ...
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中的房屋价值及归属无法达成协议时,处理为:① 双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的,应当准许;② 一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋 在此次离婚纠纷中,女方一直强调要求均等分割夫妻共同财产,坚持不论是外地房产还是南京本地房产皆均等分割,抚养权归属女方,我方支付抚养费。 庄律师庭审中提出 ...
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