是，留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定 过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在 ...
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以后，原告又要求环宇公司商请第三人作保，环宇公司找到了投资公司作保。这样，在同一债权（即原告对债务人所欠的2000万元债务，到期要求还本付息的债权） 人的担保。那么，由债权人在物的担保人与保证人之间择一提出请求，是否合理？我认为，这并不合理。一方面这一做法否定了物权的优先效力，混淆了物权与债权之间的 ...
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不是，留也不是的窘境。晓媛最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业 签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中 ...
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工厂所属物品未经批准拿出厂外处理的无论价值一律解除劳动合同。合议时就该规定是否合理能否作为参造依据产生分歧。 分歧 第一种观点认为，工厂不应与甲解除 正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度的解释权归单位。这样以来就该规章制度就存在很多隐性的不公平、不合理 ...
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费用为585元，遂判决刘先生承担全部合理医疗费用。 接到法院的判决书，刘先生一脸茫然。自己的狗两三年来一直都是这样拴的，一直和路人相安无事，也从未 》只是规定饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任，并未规定这样造成是直接致伤的造成还是间接致伤的造成。既然法律未作严格的区分，就 ...
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由各合作开发者共同享有。由此可见，单位可以成为合作作品的著作权人。但享有著作权是否意味着单位可以成为合作作品的作者之一呢?根据我国著作权法第11条第二款中关于作品 了人民法院在确定法定赔偿额时，应当考虑作品的类型、合理使用费、浸权行为的性质、后果等情节综合考虑。这样就使法定赔偿的适用比较规范，有统一的 ...
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分析 法律规定是一种实然状况，并不意味着法律规定的一定是合理的。那么现行立法如此规定是否合理呢？本文认为，现行立法仅规定以当事人意思表示解除合同并 不发生法律效力，解除权人可以起诉或者提起仲裁，请求法院或者仲裁结构解除合同。这样，就可以做到当事人通过意思自治解除合同与法院或仲裁机构解除合同的良好衔接， ...
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刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了 应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面 ...
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履行期间的债务利息。 【争议焦点】 原告保养被告食品设备并支付相关费用的行为是否构成无因管理？ 【法律评析】 要解答这个问题，至少要清楚民法里债务 所以当事人之间存在这种法律关系时，管理人可以请求本人为其管理事务时所支付的合理费用，而本人必须偿还因此而形成的债务，不然管理人可以到人民法院起诉要求当事人 ...
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费用为585元，遂判决刘先生承担全部合理医疗费用。 接到法院的判决书，刘先生一脸茫然。自己的狗两三年来一直都是这样拴的，一直和路人相安无事，也从未 》只是规定饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任，并未规定这样造成是直接致伤的造成还是间接致伤的造成。既然法律未作严格的区分，就 ...
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