的正常工作秩序，进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付 并签名表示同意。被上诉人系独资企业没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，也是违法的。 （二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同， ...
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业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的 ...
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》上的试用期，可以由双方自由约定。公司组织相关人员进行了考核，考核是公平、公正，并依照公司规章制度进行的，没有违反规定。在考核不合格时，撤销其任命 的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以调整其工作岗位。因此，公司调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资 ...
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允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 ...
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允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案 公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案 公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动 ...
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由于修理人员短缺不能及时到位，往往是由装卸工人自己先行简易处理，为此，甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。 【意见分歧】 第一种意见认为，《工伤保险条例 工作场所内因工作原因，受到事故伤害的为工伤。 第二种意见认为，狗蛋因违反公司规章制度存在过错，所受伤害不能认定为工伤。 【评论分析】 笔者同意第一种 ...
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规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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