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某科技公司从事技术员工作,月收入4500元。2014年12月,吴天与同部门张华因多次言语不和发生摩擦后,终于在办公室里大打出手,直到公司领导带 不服,认为公司不能随便辞退自己,于是向法院提起诉讼,要求科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金13500元。法院经审理认为,吴天虽然存在上班时间与同事打架 ...
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) 肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月 劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 案件分析: 员工和企业成为了劳动关系,员工和企业并没有去签订合同,那么员工是可以 ...
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3月份工资差额1000元;2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金14000元;4、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间未休年休假工资965.52元,以上合计64965.52元。被告东莞市XX展示柜实业有限公司诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-581506.html -了解详情
培训或者调整工作岗位,黄某仍不能胜任工作事实,故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出:本案 差额时间段问题,黄某系同用人单位曾签订过期限至2008年12月29日书面劳动合同,合同期满后,双方并未未继续签订书面合同,但黄某继续在该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
元(2013年7月8日至2014年6月8日)及2014年2月份工资500元;2.被告支付原告2013年到2014年年休假工资1610元;3,被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7500元;4.被告支付原告没有提前一个月通知解除劳动合同代通知金人民币2500元;5.本案诉讼费用由被告承担。 被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-576653.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系赔偿金、停工留薪期工资、三项一次性待遇、鉴定费。2011年11月8日,该委 。关于养老保险,社会保险费应由社会保险经办机构收取,XX主张X公司将欠缴2010年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人,缺乏法律依据。 ...
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发展有限公司支付自2011年11月至2012年5月两倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系赔偿金2133元。在仲裁期间,北京弘信博康科技 ,裁决:一、原告支付被告2011年12月4日至2012年5月29日两倍工资12150元;二、原告支付被告经济补偿金2133元。2012年9月期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-331384.html -了解详情
能胜任工作为由与唐某解除劳动关系,该纠纷关键在于公司据以解除劳动关系理由是否恰当合法,如果公司行为不合法,则唐某可以选择要求赔偿金,也可以选择要求 ?公司若以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系,必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位,否则解雇将涉嫌违法,而该案中公司却少了一道程序,公司 ...
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个人、不得提职,并取消一次调级”,因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同; 另一种观点则认为,国家法律没有明确规定,未婚先孕、超生要 认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由,解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,某报社应按照双倍经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下: 根据《劳动合同法 ...
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,足以证明公司考虑到了申请人业务能力而不予计较学历造假一事,公司解除合同违反法律规定,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金180000元。本案仲裁、一审均 欺诈行为,但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系,这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中,公司招聘中更看重员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
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