待遇并终止工伤保险关系的规定，当事人主张一次性支付伤残补助金的，人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除 期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由， 为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出 ...
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的30﹪的生活护理费（目前为每月八百三十一元六角），直至其达到退休年龄并办理退休手续时止。遇统筹地区上年度职工月平均工资调整时，生活护理费相应调整 。从上述事实可认定，劳动能力鉴定部门认定被上诉人袁XX的护理等级为部分护理依赖并不以其是否安装辅助残疾器具为限制。从法律规定看，我国《工伤保险条例》关于“ ...
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提供护理人与原告的亲属关系证明的意见没有任何法律根据。 通过法庭调查足以认定肇事冀FBXXXX大客车登记车主为第二被告、使用性质为城市公交、第三被告是 本案能够顺利调解结案，要感谢主办法官的责任心和工作能力。 关于已到法定退休年龄的人员遭遇交通事故是否可以主张误工费损失，法律上目前尚没有作出明确规定 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者 ...
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在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。这里值得注意的是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
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原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均 。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了求职就业 ...
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不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于 ...
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）劳动关系的当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民 劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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了相关案情后，做出了对此事的解答。根据《劳动合同法》退休返聘人员由于过了劳动年龄不能够以劳动者的身份与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的 的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。 因此，可以看出，返聘人员工作中受到伤害在全国范围内除了上海可以认定为工伤，在 ...
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