规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。...
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被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签无固定期限劳动合同，并告知根据董事会决议被告将不再担任原告副总经理， 李居鹏认为，本案的争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、 ...
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缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会 ...
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公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元；2、解除劳动合同经济补偿金1250元；3、解除劳动合同代通知金2500元；4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元；5、从2010年7月至2010年10月止的医疗 ...
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，签订合同时XX人员又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。 ，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此 ...
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当事人领取。各地建设行政主管部门与工商行政主管部门，应当协商指定《示范文本》的印刷单位，并负责监制。当事人使用《示范文本》，可随时向各级建设行政主管部门领取， 的规划变更、设计单位同意的设计变更导致下列影响到买受人所购商品房质量或使用功能的，出卖人应当在有关部门批准同意之日起１０日内，书面通知买受人： ...
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客观情况发生重大变化为由解除应当遵循的程序规定。客观情况发生重大变化以后，用人单位无法按照原劳动合同给劳动者安排原有工作或者需要变更劳动合同主体时，均需要 法律法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一 ...
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678元，一直持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资， 给自己发的工资，然后继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其 ...
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，被申请人向申请人提出了庭外和解，申请人遂撤回仲裁申请。【律师评析】笔者代理了申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退申请人，于是口头通知当事人不要来上班了，一星期过后，又发快递至申请人老家，告知其接到通知后 ...
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678元，一直持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资， 给自己发的工资，然后继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其 ...
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