工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中李倩是在单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。 第二种 理由是李倩负伤并非本人因素所致，其直接原因是由于企业安排职工居住的职工集体宿舍或内部设施存在安全隐患，企业疏于管理，维修不及时，而并非职工个人因素造成倒塌 ...
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）没有工会的，上一级工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益相关 工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的； (四)阻碍开展工资集体协商的。 另一种企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动 ...
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多，妨碍城市建设和经济社会发展。 第二，行政管理与集体经济运作不规范。村集体资产的合法手续不完善，产权不明晰，集体经济薄弱，其收入只够公共开支。 道路、边角地等零星土地应及时予以征用补偿，合理安排村级发展留用地，妥善处理集体企业用地转为国有土地问题，维护村集体经济利益。 (五)推进配套改革。 改造不能 ...
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工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中李倩是在单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。 第二种 理由是李倩负伤并非本人因素所致，其直接原因是由于企业安排职工居住的职工集体宿舍或内部设施存在安全隐患，企业疏于管理，维修不及时，而并非职工个人因素造成倒塌 ...
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，北京市人，下岗职工董丙（系董甲之子、董乙之弟）承包一机床公司（集体所有制企业）。曾在该公司工作过的董甲、董乙二人，因家务事与董丙产生矛盾。 、法规行使自由裁量权和司法解释权。2、本案不适用《解释》的规定第一，该机床公司系属集体企业，而非董丙个人财产。虽然董丙现为该公司法人代表，也只能表明其在履行管理 ...
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侵犯的对象限于公共财物。??2在客观方面的表现不同。职务侵占罪表现为公司、企业或者其他单位的人员利用职务上便利，侵占本单位财物的行为。侵占的财物只能 私人财产的所有权属于私人，但在未归还该私人占有之前，国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体是该财产的管理者、使用者或者运输者，应对该财产负责。对于 ...
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算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现 ，原告的退休金可按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关 ...
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算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现 ，原告的退休金可按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关 ...
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被告人为国家工作人员，属于认定主体错误。 事实上，被告人所在单位某厂为集体企业，该企业中没有国家投资的国有资产或国有股份，该厂的财产属于全厂职工集体所有， ，因而，公诉人指控的罪名不成立。 2、根据《****中央纪律检查委员会关于国有企业领导干部廉洁自律四条规定的实施和处理意见》（以下简称《意见》）， ...
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该补偿费一旦分发到村民个人手中，即属于村民个人财产；当村委会从镇政府领取属于村集体的补偿费时，村委会属于收款人，与接收补偿费的村民个人属于同一性质，该补偿费一旦 公共财产所有权。根据刑法第九十一条的规定，在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。而职务 ...
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