出工天数平均结算分配报酬来看，双方的行为符合承揽合同的构成要件。原告覃炳南与覃环井等人一起参与施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，上诉人在从事雇佣 ...
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，在履行合同方面，应当独立完成施工合同义务，独立承担对外法律责任。 这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被 应当由雇主承担。对于雇员在履行职责过程中造成第三人损害的，只有在雇主依法承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。 根据以上分析， ...
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费等共计425902．55元。 判决 法院审理认为：原告乙教师是临时为被告甲银行指导节目排练，与雇佣关系的法律特征不符。故对原告乙教师要求被告甲银行按照雇佣关系 人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定便是目前人民法院审理雇员工伤的雇主责任的唯一法律依据。但该条第三款规定属于《工伤保险条例》调整的 ...
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，而不受民法通则调整。第一、根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 赔偿责任。某高中在本案中既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与李某不存在直接或间接的法律关系，故不应在本案中承担赔偿责任 ...
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伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是 需从提供劳务的过程中双方之间所处地位及劳务的目的等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权， ...
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理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第95页。▌承揽合同与雇佣合同的区别主要在于：第一，目的不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同则是以 单纯的劳务。第二，人身依附关系不同。承揽人在完成工作中具有独立性，与定作人一般不存在管理关系：而雇主与雇工之间则具有特定的人身关系，雇工受雇主支配， ...
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人员有两种不同意见。一种观点认为Z公司与王某之间是雇佣关系，Z公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当 而承揽人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。综合上述四点我们可以看出：本案 ...
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由此可见，熊某及其徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿 。[案情结果] 笔者同意第二种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理 ...
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由此可见，熊X及其徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系 ...
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] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即： ...
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