是有据可查的，也足以证实宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，在此关系中胥某某为雇主，宋某某为雇员。 如“事实”系一审中审理查明的“宋某某在 、承租方承担连带赔偿责任 ”之规定，江都市某某有限公司与胥某某对宋某某在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担相应的连带赔偿责任。 综上所述，上诉人认为宋某某与 ...
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责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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人张某的诉讼请求不予支持，但张某可另行提起民事诉讼。 第三种意见认为，雇主张某及家人的损失属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围，诉讼请求应予支持，但 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ...
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，维持原判。 解析 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任，雇主承担民事责任适用无过错责任原则。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素，在从事雇佣活动时，难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担 ...
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过程中，对被告的反诉出现了三种不同意见：第一种意见认为，雇员在从事雇佣活动中给雇主造成损害也是一种侵权责任，也应承担赔偿责任，被告的反诉应予支持，可 此情况下，最终的赔偿责任又转回到雇员身上。 因此，笔者认为，在雇员重大过失致雇主损害的情况下，也应承担适当的赔偿责任。 三、反诉不能对原告以外的人提起 ...
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的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的，何某应是刘某的雇主，刘某在从事雇佣活动中受伤，何某应承担赔偿责任。另一种观点认为，何某与刘某之间 于定作人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当 ...
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职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求一致，就应当认为是属于执行职务的范围。结合本案分析，项文红 为项文红致人损害承担转承赔偿责任。 3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管，应承担过错责任。雇主转承责任的主观过错不同于一般侵权责任的主观过错。这种过错 ...
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职务的范围。二是以执行职务的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇佣指示办理的事件要求一致，就应当认为是属于执行职务的范围。结合本案分析，项文红 为项文红致人损害承担转承赔偿责任。 3、被告刘同雇佣司机疏于选任、监管，应承担过错责任。雇主转承责任的主观过错不同于一般侵权责任的主观过错。这种过错 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。不仅如此，判断是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面 ...
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中，雇员提供的事劳动力，雇主支付报酬。在承揽关系中，承揽人提供劳动成果，定作人支付对价。在雇佣关系中雇主直接支配雇员的劳动力，双方形成管理与被管理的隶属关系，雇员必须严格按照雇主的要求提供劳动。在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳动，独立地完成定作人委托的工作， ...
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