在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间应是承揽法律关系,家电超市是定作人,谭某是承揽人,定作 承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。 分析: 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于: 1、雇佣关系是以提供劳务为目的,承揽关系则 ...
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法律若干问题的解释》,该司法解释第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 向林某某追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后,可向林某某追偿更为恰当。...
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,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某之间属雇佣关系,高某为雇主,王某为雇工。王某应高某的雇请,在其承揽的室内装潢工程 因王某自己疏忽大意所致,故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见,根据有关法律规定和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是 ...
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法律若干问题的解释》,该司法解释第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 向林某某追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后,可向林某某追偿更为恰当。...
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,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某之间属雇佣关系,高某为雇主,王某为雇工。王某应高某的雇请,在其承揽的室内装潢工程 因王某自己疏忽大意所致,故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见,根据有关法律规定和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是 ...
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若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在双方属于劳务雇佣关系,赵某受伤的事实被认定的情况下,责任如何 信群聊天记录的真实性,根据双方签订的《服务合作协议》,双方属于合作关系,不是劳务雇佣关系,保洁公司只起到平台和中介的作用;即便法院认定受伤的事实以及双方 ...
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较少,且具有施工资质的人员施工工资又高,使得很多农民建房都自发选择了不具有施工资质的人员,因此农村建房过程中人身损害安全事故较多。 建设部《关于加强 案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人 ...
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单位或雇主的利益,在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的,那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主,而不是劳动者本人。同样,在驾驶员在执行单位 非垫付责任。换言之,与驾驶员存在劳动(劳务)关系是车主承担赔偿责任的前提,而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定了“ ...
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符合承揽合同的法律特征。徐某平与支某耕,赖某云之间的法律关系更符合雇佣关系。即包工不包料,按徐某平提供的设计图纸施工,付款方式按工程进度支付。 问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任。 另外,本案建筑物为四层楼房,根据 ...
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符合承揽合同的法律特征。徐某平与支某耕,赖某云之间的法律关系更符合雇佣关系。即包工不包料,按徐某平提供的设计图纸施工,付款方式按工程进度支付。 问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任。 另外,本案建筑物为四层楼房,根据 ...
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