，雇主郭某应承担赔偿责任。《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，李 十五条更是明确了这种侵权行为的责任的承担方式。该条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然2004年5月1 ...
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，雇主郭某应承担赔偿责任。《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，李 十五条更是明确了这种侵权行为的责任的承担方式。该条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然2004年5月1 ...
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，雇主郭某应承担赔偿责任。《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，李 十五条更是明确了这种侵权行为的责任的承担方式。该条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然2004年5月1 ...
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杨某均无室内装潢作业资质。 【审判】最后法院判决由杨某赔偿朱某各项损失的70%，被告张某承担连带责任。王某承担20%，朱某自行承担10%。 【评析 一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”另外，我国《侵权责任法》第二十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方 ...
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余天后出院，找到李某要求赔偿医疗费、误工费等损失25800元，李某认为自己是受王某雇佣而驾驶车辆，是劳务行为，应由王某承担赔偿责任，而王某认为 的发生有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房拆除工程发包给乙公司是合法的，乙公司应当利用自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。原告将一项专业的厂房 ...
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某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 与约束，其按雇主意志实施的行为应等同于雇主自己所实施的行为；（2）雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济 ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房拆除工程发包给乙公司是合法的，乙公司应当利用自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。原告将一项专业的厂房 ...
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责任，无过错的无需承担责任。 在自己责任原则之下，我们再来看《解释》第十一条的规定。笔者认为，第十一条第一款可以分三层意思来解读。首先：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。明确了雇员受害的一般赔偿原则，即雇主赔偿原则，雇主承担的是无过错的赔偿责任。第二 ...
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建房，如果包工头不承揽旧房和旧墙的拆除工作，房主一般都会在包工头建房之前把旧墙拆除完毕，等到房屋已建成一半时，自己再去雇人拆墙，浪费时间，延误 任何赔偿责任。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主在这里 ...
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