鉴定；（九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、 劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人 ...
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鉴定；（九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、 劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人 ...
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鉴定；（九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、 劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人 ...
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鉴定；（九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、 劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人 ...
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合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有技师津贴余额 ...
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某员工因小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济 ，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《劳动合同法》规定，此协议无效。原告对被告的证据2质证 ，属于当事人处分权利、明确义务的合法行为。综上所述，原告要求确认双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000 ...
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