，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下 任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否 ...
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劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。 公司则认为，解除与谢某的合同是按照双方约定实施的，并不存在违法的情形 因属客观情况发生重大变化导致的解除，公司应向谢某支付经济补偿金和因没有提前一个月通知解除的代通金。对于一审判决，公司和谢某均不服并提起了上诉 ...
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，由于公司没有充分的证据证明邢先生存在不服从公司指示等严重违纪的情形，所以劳动仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申诉请求。随后，发生了上述案情陈述中公司对邢 可以认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何 ...
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所签订的合同是否应当解除正在法院审理的过程中，周某聪在起诉后不到一个月的时间与前妻再次复婚，致使其不再具备购房资格，直接导致双方所签订的合同 可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 ...
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即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。 三、 ，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； ...
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日起12日内交货。货物验收：如对货物内在质量有异议，应在交付日起一个月内以书面方式提出异议。违约责任：因任何一方违约，违约方应向守约方 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院 ...
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，各方约定肖某、刘某和肖某发在上述房屋办理过户手续条件成就时一个月内协助罗某到房管部门办理涉案房屋的产权变更手续，因过户而产生的费用由罗 可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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被申请人未与申请人签订劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人的工资发放形式是每月月底通过银行转账发放上一个月的工资，月工资为4377元。劳动人事争议仲裁申请书申请人：陆某 身份证号码：45156713525XXXX住址：广西岑溪市XXXXXXXX；被申请人：佛山市南海区某制品厂法定代表人：岑 ...
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。但《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 适用约定的违约金条款则往往是导致违约金过高的结果。第四，考虑正常理性人对违约金约定情况的可能评价。如果让一个具有正常理性的人签订同一合同，在约定 ...
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。但《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 适用约定的违约金条款则往往是导致违约金过高的结果。第四，考虑正常理性人对违约金约定情况的可能评价。如果让一个具有正常理性的人签订同一合同，在约定 ...
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