。2016年9月20日，原告受到的事故伤害被认定为工伤，后被鉴定为伤残十级。原告伤好后继续到被告XXXX公司工作。2017年4月，原告以 日，原告向淮安市原清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，该委以原告提供初始证据不足，决定不予受理。原告不服，遂 ...
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； （三）自残或者自杀的。 2017年最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴) 2、要求： 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 ...
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性赔偿项目和特有赔偿项目。人身性赔偿项目包括工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和交通事故赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，此类赔偿项目是因 案中的请求项目有医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定费、交通费、食宿费、被扶养人生活费，在本案中请求工伤保险待遇有 ...
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇 在上诉人处工作期间，基本工资为1100元，并非被上诉人主张的3222.7元，所以一次性伤残补助金应为9900元（1100元／月9个月＝9900元），经济补偿金应为 ...
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冯伟伟向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求通运分公司向其一次性支付所有的补助金、工资、护理费、补偿金及其他有关费用。该仲裁委于2014年4月2日作出 九级伤残为9个月的本人工资，故通运分公司应向冯伟伟支付一次性伤残补助金32400元（3600元／月9个月）。冯伟伟停工留薪期限虽未经劳动 ...
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受伤不能从事工作，一直在家休养。后提起诉讼，向建筑公司主张赔偿各项损失13万元。李某某伤残经安徽求实司法鉴定中心鉴定，符合《工标》九级伤残 月统筹地区上年度月平均工资; 二级工伤赔偿计算公式： 一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资; 伤残津贴：本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月 ...
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决定，认定原告为工伤；2011年7月29日，新乡市劳动力鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论；2012年5月23日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会 中，被告按规定为被告缴纳了工伤保险，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从保险基金中支付，原告可依法要求有关行政部门处理，对此 ...
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主张双方不存在劳动关系从而不应向陈×支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持：一、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，被评为五级伤残 工资为1200×9=10800元；五、陈×要求×加工厂支付辅助器具费、交通费、食宿费、伤残津贴的仲裁请求仲裁委予以驳回，双方均未因不服仲裁委对陈×上述仲裁请求的 ...
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2日起终止事实劳动关系。二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人人民币49508.74元（包括：2011年9月份到2012年1月份5个 该项请求本院依法不予支持。李XX上诉要求变更原判第一项停工留薪工资、一次性伤残补助金、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据 ...
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认定沈XX所受伤害为工伤。2011年9月7日河南省劳动能力鉴定委员会鉴定沈XX伤残等级为陆级。沈XX申请劳动仲裁，2012年2月24日登封市人事劳动争议仲裁 XX可按《工伤保险条例》第三十六条规定的从工伤保险基金中享受一次性伤残补助金。该条还规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...
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