车间主任签字。 被告质证：真实性认可，但认为原告与车间主任有矛盾，车间主任出具的辞退书，原告不予以认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班 续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍工资差额，根据原告的请求，被告应当支付原告 ...
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规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多， 克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴克公司代垫水电费8元）、一个月经济补偿费3500元。由于何某 ...
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的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月 月7日作出裁决，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已 ...
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，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院 年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的 ...
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，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月调入保定XXX自动化设备 劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工作的经济补偿金．”本案中河北某某实行承包经营，韩晓宇未能进入承包组，应 ...
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经济往来的账目。2012年7、8月，王某1找到我要给张某1办工作，我问了张某某有没有工作适合，张某某承诺有一个吉林省档案馆合同制工作可以办理，需要十 ，是在白菊大厦一楼大厅内给的现金。2012年7月我到人力资源和社会保障厅的劳动关系处的公益性岗位开始上班，现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月 ...
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签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致 ，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未 ...
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是劳动者无法举证，例如仲裁员或者法官要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法 辞职。公司先是对她进行停职停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时， ...
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的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代 上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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6月15日在天津某建筑工地上班突发疾病死亡，在48小时内未能抢救过来，典型的视同工亡。 他们和工地老板四次谈判未果，拖了快一个月还没解决。遂慕名请 撤诉。 差额，庭下协商未果，再次劳动仲裁不受理，再次起诉到法院，再次开庭时庭长亲自主持调解未果，陶瓷厂的代理律师死咬着泉州没有差额之先例。 因惊动安监局， ...
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