求。 原告侯某诉称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月支付1400元 支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。故对原告主张双倍工资的 ...
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公司于2008年11月7日出具的认为刘中华受伤不属于工伤的书面意见；16、路线图，证据12－16证明**公司认为刘中华受伤的时间非上班时间，受伤的地点非 扩大《工伤条例》中违反治安管理的范围，导致农民工弱势群体合法利益不能得到保障，本案不得不说是一个经典的工伤案例。此案在双方律师和公司方的共同努力下， ...
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1.证人王某2证言，主要内容：张某某说认识长春市经济开发区管委会高层领导，先进单位上班，过段时间转成事业编。我父亲2010年9月份的时候通过银行转账给了张某某6万元 3是办理国企的正式编制。张某某多次对我们承诺马某1先以公益岗到省人事厅，一个月之后给马某1转为正式的工勤编干部。后来又让马某1到松原实习 ...
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理应认定为工伤。由此可见，公司单纯地以其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤过于武断。应结合其上班的时间、所走路径、公司的规章制度及事故所负责等多方面来 因本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。除非，单位有证据证明不应认定为工伤。工伤认定是一个复杂而又关乎你我切身利益的问题。在此建议广大读者，无论是 ...
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三个月。原告受伤前在福建省顺昌新业电力工程有限公司仙游县项目部上班，月工资人民币3600元。故本院认定原告误工时间为197天，误工费应为120元/天×197天=23640元。 3 个月内禁止右下肢负重行走；3、适当患肢关节功能锻炼，一个月复查X线片一次；4、术后一年视骨折愈合情况取内固定物。根据原告的 ...
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小雪在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排高小雪的上班时间为2011年2月6 等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同， ...
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倍工资。被答辩人自2011年7月到单位上班，一个月以后，被答辩人应知道自已的权益被侵害。被答辩人主张双倍工资的时间应该在2012年8月之前， 离职。根据《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，原告不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不到单位上班，已造成被告分管的工作至今无法正常运营，给原告造成 ...
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年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日 重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日 ...
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在内的职工春节休假，到2011年2月6日恢复正常上班，高小雪便回到130公里外的彭水老家过节。因新华邮政所安排高小雪的上班时间为2011年2 工伤保险条例》的“上下班途中”。嘉定劳动工伤纠纷代理律师 一、时间因素。“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同 ...
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和流动性大及上下班时间不确定的特殊性质，因此，何某主张兴克公司应予支付除兴克公司认可的费用报销凭证中记载的其于2011年10月、11月 判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元，合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本判决 ...
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