加害给付确实有着极为密切的联系，而且产品责任制度的举证责任也满足了对保护债权人不利地位的保护。但产品责任制度无法替代加害给付制度，两者之间存在着差别，是不 价值，效率的地位也日益重要。但具体到举证责任，由于它事关案件事实认定和不利后果归属，公正意义重大，对于效率的追求应主要通过证明标准、举证时限来实现 ...
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哪一方当事人有责任促使该条件的成就，如何判断该条件成就，未成就时会带来何种后果，以及放弃先决条件对其他相关合同的影响等诸多因素。先决条件条款是并购合同能够实际 不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。现实中比较多的是被收购一方隐瞒一些影响交易 ...
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提交有效的考勤表来支持自己的主张，根据相关法律规定，上诉人应当承担举证不利的后果。2、另，上诉人在一审阶段称答辩人的工资结构为“基本工资+加班工资+其他 有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，答辩人已经提供邮件证明了加班事实的存在，更何况本案中，系上诉人 ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，驳回原告公司的诉讼请求。第二种意见认为，本案起诉方虽是 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”作出对刘某不利的判决，即支持原告公司的诉讼请求，而判决被告刘某给付 ...
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。第一被告没有提供任何证据证实其答辩及质证意见，依法应当承担举证不能的不利后果。 原告提供的被保险人第二被告的机动车交通事故责任强制保险单，虽为复印件，但 ，只要擅自离开现场就会导致自己逃逸的嫌疑，而肇事逃逸将会承担极其不利的法律后果。道路交通安全法(2011修正)第九十九条规定，造成交通事故后逃逸， ...
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有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供 ...
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证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议 ...
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有明文规定，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。 D 《劳动争议调解仲裁法》规定了有条件的举证责任倒置，即与争议 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于加班的情况。公司手里有哪些证据，可以要求对方提供。初步举证加 ...
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优势提供，被告应当就其已经支付全部工资负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、劳动合同纠纷举证责任又称 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元 ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元劳务 确信被告是有能力提供收条或者工资单等支付凭证的，只是举此证据显然对其不利，被告不愿举证而已。由于被告没有举出证据证明其付清原告工资款的事实主张，最终 ...
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