，由审判员徐江独任审判，于6月24日公开开庭进行了审理。该案后经批准转为普通程序，变更主审人为邵海峰，并依法组成合议庭于11月15日公开 仲裁，不超过一年的申请时效。 关于本案适用法律的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重 到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由， ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十 ，则用人单位应当履行经过职工代表大会讨论通过并经劳动部门批准的法定程序，没有经过这个法定程序，则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有 ...
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起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告 、89条规定，公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签 ...
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起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告 、89条规定，公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签 ...
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倍工资的计算基数 （一）关于工资总额组成的规定 一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 第八条 津贴和补贴是指为了补偿 发生严重困难，确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定： ...
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，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司认为，在 的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。公司提起劳动争议仲裁，仲裁委经审理认为：公司将王某培训期间得到 ...
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，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业 的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理： (一)未经批准、授权处置问题线索，发现重大案情隐瞒不报，或者私自留存、处理涉案材料的； (二)利用职权 ...
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责任。 第十二章 劳 动 管 理 第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作公司 造成公司严重损 失，或因公司连续亏损，致使合同不能继续履行，经合作公司董事会特别决议，并报原审批 机关批准，可以提前终止合同或解除合同。 第十六章 ...
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，因工伤后遗症无法继续从事现在的工作，小马被迫向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18天 赔偿。刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤，单位不认工伤成吗？ 本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的 ...
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