真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、量化的标准。比如：在一个月内犯 ...
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公司报到去了，可是按照新公司的规定，入职报到需要持与原公司解除劳动关系的证明，否则不予办理入职手续，当张红回到原公司继续哀求的时候，原公司本来就对 单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样， ...
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证明其是以中专学历入职其他用人单位，更不能证明其未向公司隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名 。同时，劳动合同法在法律责任中还规定了劳动合同依照第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 本文章来源于山东省高院微信公众号， ...
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合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册，公司正在实施的hsse各项准则等规定。员工手册将在员工签署本 我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、原审庭审笔录、 ...
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，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（ 工作单位为北京清华大学数字城市研究院伟景行数字科技有限单位。但提供给单位的上一家单位开具的离职证明却为北京笔中展览展示有限单位，工作期间为2013年3 ...
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依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以 ，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻启示，劳动关系双方应依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利 ...
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认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以 ，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻启示，劳动关系双方应依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利 ...
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请求。 海钛公司辩称：原告主张的登记号为2003SR1876的软件为技术信息，但原告不能证明其为权利人，登记仅是公示信息，原告没有提供开发过程的证据，不能仅 才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱?明与海钛公司的关系。另外， ...
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