职，否则涉及就业歧视）；二、入职要求类1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门 及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为：2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 ...
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身份关系的当事人解除非法同居关系不适用协议离婚的有关规定。婚姻登记管理机关在办理离婚时应先验明双方的夫妻身份，凡是没有《结婚证》或《夫妻关系证明书》的， 地的人民法院管辖；军人一方为文职军人的，由被告住所地或被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。如果离婚诉讼的双方当事人都是军人，由被告住所地或被告 ...
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职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5)属于非法用工 ...
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合同期限自2009年7月8日至2010年7月8日，申请人在被申请人单位从事的工作岗位为操作工，工资为每月2500元。2009年11月26日下午 能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、 ...
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自己于2011年9月21日向建筑公司提出辞职，获得内部会签批准，已解除劳动关系，工作交接完毕。但是，建筑公司一直扣证不还，并不配合办理有关执业证章 2011年11月11日向宋先生出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明双方解除劳动合同关系，建筑公司应当向宋先生返还一级建造师注册证书 ...
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”被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁， ...
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2日又对刘某下发辞退证明书，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复 ，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人 ...
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结论书，仲裁委迳行作出裁决，剥夺了被告提出异议的权利。对证据3的真实性无异议，其中疾病证明书医生建议只是全休三个月，原告只住院17天，间接证明劳动能力 内固定物。原告受伤后未再回被告处工作。原、被告均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23日出具劳动能力 ...
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之间存在事实劳动关系。正确的做法是公司要么在去年年底吴先生合同到期时，终止与吴先生的劳动合同；要么续签劳动合同，到公司关门时终止或解除。现在 申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。现在吴先生 ...
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补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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