单位按期得到收入的或因交通事故就医造成耽误工作而丧失的，其收入包括工资、奖金及国家规定特殊工种的补助费的补贴、津贴。工资一般以单位出具的收入证明和工资 应予以赔偿。（应由单位出具证明，并予以调查核实为准） 需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明受害人固定收入 ...
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八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 第三十三条 劳动者依法被取保候审、判处管制 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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所得下列财产归夫妻共同所有，这就是所谓的法定共有财产。具体包括： 1、工资、奖金； 2、生产经营的收益； 例如：一个男人做生意，赚了很多钱，他的经营 处分。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承，或者赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。 2、遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的 ...
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工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。 5、看五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说，企业为 缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 6、工资条可确认劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是 ...
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的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的 审议通过公司的利润分配方案,原告主张股权红利没有提供充分证据。况且,股权红利非劳动法或劳动合同法所调整。故原告要求被告承担劳动法上的权利义务关系缺乏依据和理由,本院依法 ...
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单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于 四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资 ...
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单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的提成，属于 》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。 ...
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奖金”应作广义的理解，泛指工资性收入，实际中基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配， 、经营的收益归夫妻共同所有。这里的“生产、经营收益”，既包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益。3)知识产权的 ...
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该会议关于绩效工资的具体计算依据并不明确，且表述为“刘总强调”，并没有给予任何一个人提出异议的机会； 第四、该会议没有与会人员的签字。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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，属于企业擅自决定加班加点，因而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某作出的给予警告处分、扣除当月 自己及人民群众的生命健康和财产安全，包括劳动者在内的每个公民都有义务参加，不论是劳动者个人自愿参加，还是用人单位安排参加的，都不应给付加班加点的劳动 ...
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