***服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金， 。 广州市***服装设计有限公司上诉理由不充分，本院对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...
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、鉴定费300元。在被告住院过程中，原告为其支付赔偿款5000元。同时查明，2014年河南省人身损害赔偿标准中，农林牧渔业平均工资为24457元／年；南阳市2013年度 9.工伤认定费和鉴定费600元。关于焦点三，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定 ...
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很多企业发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个案例将以上问题予以汇总说明。 【案情简介】 原告王某某诉称：2013年 ，原告主张的由第三人支付一次性伤残就业补助金的请求事项，系与第三人发生工伤待遇方面的争议，应按上述规定处理。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...
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事故标准，上诉人不构成伤残，当然不存在伤残赔偿。三、上诉人据以主张自己伤残的莲城法医司法鉴定书自相矛盾且适用废止的评定标准，明显违法，不能作为有效证据 的规定和实践，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级的上诉理由，因无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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劳动能力鉴定委员会豫（汴）工伤认字（2013）XXX号工伤认定书，该认定书认定原告伤残等级为七级伤残，该份证据只能用于工伤赔偿，不适用于本案，请法院依法 负担4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息如 ...
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被告应依法对原告承担连带赔偿责任，即赔偿原告工伤保险费用123880.21元。 依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条的规定，判决如下： 一 ...
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被告应依法对原告承担连带赔偿责任，即赔偿原告工伤保险费用123880.21元。 依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条的规定，判决如下： 一 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、 证据证明宋XX的收入情况，故原审法院参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准，认定宋XX的平均工资为2421.17元/月，并无不当。综上，上诉人 ...
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被告应依法对原告承担连带赔偿责任，即赔偿原告工伤保险费用123880.21元。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条的规定，判决如下：一、 ...
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元人民币，已赔偿被害人2经济损失20000元人民币。 公诉机关认为，被告人李某故意伤害他人身体，致两人重伤，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百 至一级），六级以上视为。严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害 ...
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