内容之一，并非劳务公司陈述所称项目组临时劳务所需才雇请的人员。二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫 按照劳务公司相关作业制度办理，即证明他们从事的保洁工作，实际已纳入了劳务公司劳动用工范畴并在按公司作业制度执行。同时，鉴于劳务公司认可张玉成、张德政等 ...
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不符合认定工伤的条件。（报道日期：2008.6.19）（二）虽无书面劳动合同，间接证据证明存在劳动关系，劳动者第一天上班发生事故被认定为工伤原告职培的 ，故不能认定为工伤。法院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本 ...
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公司合法权益。11. 参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动 12. 在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务 的合法性负责。13. 完成领导临时交办的其他法律任务 ...
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。 第二条本条例所称保安服务是指： （一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全 单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位需要 ...
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发放工龄补助8元，显然李某已在该公司处工作4年；潍坊某纺织公司具备合法用工主体资格，因此两者之间是劳动关系，而非临时性雇佣关系。 2、潍坊某纺织公司主张2009年10月通知李某与其签订劳动合同，并多次送达，未提供证据予以证实，此陈述与前面主张是临时雇佣关系相矛盾。 3、用人单位与劳动者之间的 ...
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。 第二条本条例所称保安服务是指： （一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全 单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位需要 ...
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，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济指标责任制》，其中规定“销售额全部入账的，提成80%， 支付劳动者销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议 ...
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争议仲裁委申请仲裁，早已超过人身损害赔偿的法定诉讼时效。原告与被告不存在劳动合同关系，只是临时雇佣关系，被告付尊福的伤害只是一般人身伤害，不适用工伤赔偿。而且 事故的发生有一定过错，但因原告赵永录不是现河采油厂6KV线路检修工程的用工主体，对被告付尊福的赔偿要求可不承担责任。被告付尊福在发生伤害事故后 ...
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劳动关系、享受各种劳保待遇的人，更不能以有无劳动合同来衡量是否有职工身份，从劳动法角度认识职工，将会使许多不规范用工单位的从业人员逃脱刑法制裁。在企业、事业单位从事生产劳动的人，包括受委托、临时聘用人员，均应视为职工。本案中张某个人组织的电焊包工队，虽然从修造厂承包了电焊车间 ...
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进度款的合同条件下，可以在不增加总投标报价的前提下，提高早期的工程造价同时降低后期的工程造价。对早期能得到结算付款的分部分项工程（如开办费.临时设施费. 的可能性较大的单价可报高一些，估计不一定发生的单价则应降低一些；零星用工、机械台班一般不进入总报价，可相对提高单价；如果处于高通货膨胀时期，利息率 ...
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