事业单位人事争议仲裁 -案例分析搜索

劳动合同

提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）。 2、提供职工的身份证明。 3、一式两份以上内容合法，劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条 ...

//www.110.com/ziliao/article-372083.html -了解详情

劳动合同文本

提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）。 2、提供职工的身份证明。 3、一式两份以上内容合法，劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条 ...

//www.110.com/ziliao/article-304452.html -了解详情

宁波法律顾问

律师事务所副主任，法律顾问事务部负责人，专业受聘担任各公司、企业、政府机关、事业单位团体及私人家庭法律顾问，对中国综合法律知识有着深刻的研究和独到的管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不符合规定的工资结构进行调整，避免 ...

//www.110.com/ziliao/article-166827.html -了解详情

精选陈剑峰律师办理的三起成功工龄纠纷案

：《职工单位两不找引发劳动争议一年3场官司找回8年工龄》一文找到陈剑峰律师。说朱先生今年50多岁了，事业编制，在北京某区交通局某运输管理所仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的仲裁请求。继续向法院起诉，还没正式开庭，交通局局长就给朱先生 ...

//www.110.com/ziliao/article-473590.html -了解详情

公司合作合同范本（二）

人际关系、职业评测等方面的特写等文章；有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章；有关出国发展方面的文章；有关培训计划、培训须知方面的。第七条：争议的解决如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。第八条 ...

//www.110.com/ziliao/article-268465.html -了解详情