3月30日上午，河南国银律师事务所劳动法律事务部负责人朱军律师在驻马店市正阳县劳动人事争议仲裁委员会出庭。申请人皮新建、高广生、杨建军、汪湘云、李冬 请求不属于劳动仲裁的范围。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213571.html -了解详情
方案。2018年4月下旬，王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话给王某，与王某进行了 因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭辩论阶段，师 ...
//www.110.com/ziliao/article-730743.html -了解详情
，认为双方之间的关系不属于劳动关系。今年8月14日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定 享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。马某受伤前与该公司存在非全日制用工劳动关系，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-568891.html -了解详情
区城市管理执法局清洁公司环卫工。2013年12月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由决定不予受理。以上事实有庭审笔录、证明 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515190.html -了解详情
因此被申请人应承担不利后果。因此认定，被申请人实际要求申请人试用了三个月有悖法律规定，被申请人应按每月工资2150元、其他补贴每月350元向申请人支付第三个 本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条。 3.当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-205342.html -了解详情
合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法行为，并不属于缴费单位与职工之间的劳动或人事争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-856612.html -了解详情
均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-740160.html -了解详情
，刘某某不再到某某宾馆处上班。2016年9月6日，刘某某到郑州市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字（2016） 清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-472197.html -了解详情
。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-940463.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务