被告，主要是基于总经理的职务。总经理实际上就是个挂名，没有经营决策权，财务支配权，人事任免权，所起得就是上传下达，请示汇报的作用。 涉及到组织卖淫这一方面，从 的是辅助和帮助作用。体现在 第一、出台价格以及出台管理制度赵某没有参与，入职后就存在这样的制度。 第二、女孩的招聘和面试以及定价，赵某不参与 ...
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公司相关规章制度为由解除与原告的劳动合同。2014年3月14 日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与 合同。 被告公司提供的2013年6月版的《员工手册》及附件《奖惩管理制度》，制定程序违法，涉及员工切身利益的规章制度应当经过民主程序制订及修订， ...
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错误没有清醒认识，经部门领导、工会组织、公司办公会研究决定以原告违反《劳动用工管理制度》第五条第六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的规章制度的，拒 名称在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢宝 ...
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关联方占用的情形。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东 情况;关联租赁;关联方应收、应付账款;关联方担保;关联方资金拆借等。3. 关联交易的决策制度及其公允性。【注】此项说明公司的相关关联交易符合法律法规规定，符合《 ...
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，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会裁决百年公司向欧阳某支付2013年5月21日至2014 处获得劳动报酬，百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一至周五，业务类 ...
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意见为“徐某的外伤构成伤残九级”。为此，徐某支付了鉴定费700元。徐某向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月10日，景德镇市劳动人事 现根据庭审查明的事实提出以下代理意见 一、原告徐某受伤是因为其严重违反单位相关管理制度，对其所受伤害，原告徐某应承担主要责任。原告徐某不顾单位的 ...
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条例》、自治区安全生产法规和水利水电工程施工安全操作规程的规定建立健全安全管理机构和安全管理制度，采取安全施工保障工程施工安全。同时金城江区水利局聘请河池金宇 的施工招标文件、三达公司的企业法人营业执照、承包工程范围、机构设置情况、人事任命、授权委托书；蒙、曾两人签订的工程承包合同书；金城江区水利局与 ...
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吴锦熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有 转让标的物因遭遇合同主体之外原因灭失之自力救济从法律体系上分析，自力救济制度既属于民事实体法范畴，又属于程序法范畴，我国现行法律中尚无统一的定义。从该 ...
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，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（ 的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规 ...
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，决定解除与罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（ 的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规 ...
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