所述意见。原告对《上海市居住证》申领表的真实性无异议，但认为盖章人员非人事部门工作人员，故原告并不知晓被告的真实学历。原告要求被告赔偿其经济损失100万元 不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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问题作出解释或者说明； （六）法律、法规和人民法院规章制度规定的其他监督方式。 第七条组织人事部门在审判执行部门考察干部时，应当听取其所在部门廉政监察员 ，或者因不认真履行职责而导致所在部门发生严重违法犯罪问题的，应当按照有关规定追究其责任。 第十三条廉政监察员的任免、调动、奖惩，应当事先征求监察部门 ...
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实际情况，组织本院身体健康的退休法官、检察官帮助工作。 七、地方各级组织人事部门以及人民法院、人民检察院应当严格执行本通知规定，上级相关部门应加强监督检查。对于违反本通知规定的，要立即坚决纠正。未予及时纠正的，将追究相关人员责任。 八、本通知自下发之日起施行。 ...
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月，乙公司真的提前解聘了罗家闽，理由是签署合同的客观情形发生了变化。人事部门动作很快，前脚下发解聘书，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个 平衡劳资利益，特别是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作明确规定，而是任由劳资双方合同约定，将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时 ...
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，乙公司真的提前解聘了罗家闽，理由是“签署合同的客观情形发生了变化”。人事部门动作很快，前脚下发解聘书，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个 平衡劳资利益，特别是倾斜保护劳动者的权益。如果不对劳动关系中的一些事项作明确规定，而是任由劳资双方合同约定，将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约 ...
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小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同 异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要 ...
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偶然的机会，陶小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。陶小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入 提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 北京市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且 ...
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位职工被分流到其他医院，这其中也包括吴先生。同年9月，原医院人事部门通知保险公司业务员，携带保单、单位改制证明、被保险人身份证明、单位的授权委托书、 证明和资料及时提交给保险人，保险人及时作出核定，对属于保险责任的，依合同规定，履行赔偿或给付保险金的义务，保证投保人、被保险人、受益人的权利。 根据我国 ...
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县人民法院提出行政诉讼，请求法院判令通渭县人事局执行国家公务员录用规定，核查真实的出生日期和学历真伪，尽快办理公务员录用手续。 通渭县人民法院认为，此纠纷是人事部门办理公务员录用时采用的行政审查手段，不属于行政诉讼的受案范围，裁定不予受理。不服上诉，终于赢得了案件的 ...
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从被告人与其原单位的关系来看，中建八局对于此次人员借调既没有党政部门进行研究讨论的会议纪要，也没有组织人事部门出具的任免文件，在形式上缺乏认定委派行为的程序要件；从被告人原单位与借调单位的关系来看，根据建筑协会的章程规定，秘书处的工作人员可以由会员单位推荐，所以 ...
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