所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安劳动法律师，宝安劳资 是为了当出现劳资纠纷需要完善法律程序，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系 ...
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、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可 ...
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、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可 ...
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与大家充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和 用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有20年的大中型企业人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权 ...
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中级工程师原件提交公司核查并留存。李武在该通知上签署中级工程师在中铁三局人力资源留存，已托人办取。后经公司多次催促，李武不同意公司留存中级 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样 ...
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与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某等五人是自 武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件 ...
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关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 （三）法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间 知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：“房地产经纪机构与委托人签订房屋出售 ...
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投保保险公司诉至法院，法院判决汪某及保险公司赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局作出决定，认定张某为工伤。张 由国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立 ...
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关系。因此，用人单位应当采取以下预防措施，避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既 中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书》时，应该事先将理由、 ...
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米东区某小区维修电梯,屠某在工作时被电梯压伤致胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定 高院的答复中也再次明确上述意见。法官提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘类特殊劳动关系员工建立聘用关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系 ...
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