不得再次提起或重新审判。所谓一事是指同一当事人，就同一法律关系，而为同一的诉讼请求。因为同一事实已被法院受理或者已被法院裁判，当然就不得再起诉， 处理原则，在第三人责任和雇主责任中很难运用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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的恶性疟疾。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且众所周知此种疾病具有较高的传染性，故死者冯某感染该病与其工作环境具有较大关系，结合本案实际，即遭受人身 ...
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的恶性疟疾。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且众所周知此种疾病具有较高的传染性，故死者冯某感染该病与其工作环境具有较大关系，结合本案实际，即遭受人身 ...
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，每个项目数额以何标准来计算，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中都有明确的规定，本案的判决也是建立在此基础上，是正确 接】 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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，被抚养人生活费、精神抚慰金等。 雇主责任险雇主的雇员发生人身损害时，赔偿项目及赔偿标准是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向被上诉人XX公司要求赔偿。 但一审判决错误的认为享有保险请求权的是XX公司，一审判决不仅严重违反 ...
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：根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任， 劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不 ...
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及财产安全都具有很大威胁。《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条规定：“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证”。驾驶证，是机动车驾驶人具有驾驶某一 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号，以下简称《解释》)第9条、第11条分别规定了雇员侵权的雇主替代 ...
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活动中遭受人身损害的，雇主应该承担赔偿责任”的规定，对刘军的赔偿责任可以适当减轻。 律师分析：本案是一起雇佣关系纠纷。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员在从事雇佣活动中致人损害和自身遭受人身损害的赔偿责任问题做出了规定，雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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的合法权益，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中作出规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 孙某家属签订协议书，主要内容为：甲方陈某，乙方孙某，1、甲方一次性赔偿给乙方丧葬费、死亡赔偿金、处理事故人员误工交通费、精神抚慰金等各种费用合计 ...
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空白机票后将空白机票交给了谁，又如何被售出和收取票款等。所以，被告柳在本案中的一系列辩解均不成立，不能成为其本人可以在本案中免除民事责任的理由和 ，还可参照适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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