年清欠任务为30万元，年终进行考核，工资由总公司暂借，年终考核兑现，按完成年清欠任务的比例兑现工资，借超部分作为个人借款，清回外 欠款提留比例，县内按4 ，对该6万元应予兑现，第三笔10万元虽然在朱文令停职后收回，但前期工作系其经手，应予兑现，因此，按26万元计算应兑现提成款10400 元。遂判决撤销 ...
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每一个里程碑提交内容，并对提交内容进行审核确认，以作为下一阶段工作的依据。由于是定制开发，所以增加、减少工作内容是正常情况，所以并非上诉人所称的擅自变更 项目，正是由玉帛公司依据其与山丽公司之间的合同约定完成并交付的软件，而并非由山丽公司单独或另行委托他人完成的软件项目，因此由三方当事人同时在场确认的 ...
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2006年，某手工艺加工厂当地招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定劳动合同。 劳动合同的区别是：承揽合同以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽完成的工作成果，而不是劳动过程本身；劳动合同中，它的标的是劳动者和用人单位在 ...
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7月，某饰品加工厂在当地招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同 事实劳动关系，陈某应享受工伤待遇。理由如下： 承揽合同是以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽完成的工作成果，而不是劳动过程本身。在承揽合同中， ...
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，故应严格限定“本职工作”范围以及关联性的认定。本案应根据劳动合同及终止劳动合同证明书等的记载，以职务名称所反映的岗位职责作为评价被告在大丰公司 故可认定天窗技术研发属于被告在原告处承担的本职工作及工作任务。（3）全面衡量关联性在合理界定被告“本职工作”范围的基础上，需要进一步衡量开窗系统发明专利与其 ...
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比较固定的，但承揽人则比较自由，一般是一次性领取。 (5)工作性质。如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，则为承揽人，如果该工作的目的 因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇用合同产生的。雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的，雇主 ...
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，超额保费提成佣金是对所考核的副经理和科室超额完成任务的奖励措施，两者不能混为一谈。按照该考核办法的规定，被告所在的个险营业部，应当按照8%的比例 的当事人是用人单位和其全体劳动者;其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核 ...
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概念，超额保费提成佣金是对所考核的副经理和科室超额完成任务的奖励措施，两者不能混为一谈。按照该考核办法的规定，被告所在的个险营业部，应当按照8％的 当事人是用人单位和其全体劳动者；其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务，即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施；该办法由单位的考核 ...
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判断。 所谓职务技术成果是指执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织（以下简称本单位）的物质技术条件所完成的技术成果。根据法律的 时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 3.第114条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约 ...
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导 ...
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