您的决策过程中，您需要法律顾问提供咨询意见，进行合规性的论证，研究制定规避和应对企业、企业家自身法律风险的措施；●您需要法律顾问帮助建立合同管理流程，整理 成本，提高工作效率；8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；9、 ...
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可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且具有较高人身属性的特点不符。王某每月通过税务机关向A公司代开 。（8）工作记录或生产记录。劳动者向用人单位提供劳动过程中，用人单位基于内部管理需要，会要求劳动者对工作情况或生产情况进行记录、汇报，并签字确认，以便 ...
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其告诉原告一个清晰的盘点结果，大约在7月23日（具体时间通过公司KK内部通讯工具可知），原告将财务部负责人通过公司KK通讯工具转发给原告本人的阜新 必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除劳动合同需要党委程序，那就对 ...
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被申请人的原因是因为对调解不满（被申请人提供证据显示），说明被申请人对员工内部小矛盾的疏导工作不力，被申请人一次又一次缺乏监管能力导致申请人身心受害 第二、被申请人的解除理由有悖常理，严重违法。本案中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反 ...
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：单位出具了一张培训人名单、一张签到表、一张关于规章制度培训通知，按常理三份文件应是一起制定、发放的，但质证时申请人发现，三份纸张材质不相同，应 不能作为证据，当然也有取决于律师及当时人是否心细。最后要说的是，张某单位内部管理层关系复杂，派系内斗，权力争夺不休，最终使申请人沦为了牺牲品，剥夺管理权后， ...
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条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条用人单位应当建立、 ...
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人的签名，没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊， 诚信，超出上诉人的心理预期，实质目的则是借故开除。更何况，被上诉人的种种所谓的内部制度，所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营 ...
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人口与计划生育条例》第40条规定的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业 符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反 ...
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感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体，劳动者与 用人单位的纠纷自然也会大大减少。五、加快用人单位内部调解机构的组织建设，促进劳动争议的协商解决。企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。 ...
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，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标， ...
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