技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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身体恢复后来上班。2005年8月中旬徐某的劳动合同期满，徐某就主动向企业提 争议焦点 徐某是本市一家外商投资企业员工。2003年8月他应聘进入该企业工作 十八条规定：“工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即为大部分丧失劳动能力），享受以下待遇：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者 ...
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的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当 ...
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案情介绍： 甲公司是一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从 公司实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。 其次，根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，即提前说明情况、听取意见以及 ...
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还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不 劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做 ...
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义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法》 ，有仪式感，且签完字就像订立了契约，你付出劳动价值，而公司给你相应的报酬」。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系， ...
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，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至 ...
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期限劳动合同次数？ HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签了三方协议，其中合同内容 份固定期限合同。假设因为签订了三方协议，就减少了合同次数，则势必会引导企业不选择三方协议+合同的模式，而实际上这两者并无本质差异。也许有人会说，明明是一 ...
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，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则 比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。那么就可以考虑第二种办法：合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一栏写上一个工资 ...
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的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方协商一致的证据，原告的 年休假，企业自设福利假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的工资 ...
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