、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 ...
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劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最 补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题 ...
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，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动 法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体工作中需要 ...
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职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与 的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条：用人 ）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动 ...
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安全重点单位并由所属公安机关报本级人民政府备案。公安派出所可以对居民住宅区的物业服务企业、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关确定的单位实施 的法律文件复印件；（四）消防安全制度、灭火和应急疏散预案、场所平面布置图；（五）员工岗前消防安全教育培训记录和自动消防系统操作人员取得的 ...
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合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。 合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同， ...
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尽了便宜。而这个便宜不仅是占资方的，也会伤害其他胜任工作的劳动者。而且培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用 部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了纱布，严重的恶化了 ...
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与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出 不胜任工作的解除决定时，用人单位不仅仅付出较长的时间成本 、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够，甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么 ...
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合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同 ...
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