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2011,公司经过民主程序制订《员工手册》(2011版本)作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定,员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交 关于《劳动合同法》)第四十条第(一)项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,医疗期从病休第一天开始计算。 ...
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。四、医疗期的待遇/工资医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中不同的标准,同一地区不同企业规定的 通知:四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2的,按本人工资的60%计发;连续 ...
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疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的,可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪 按照60%计发病假工资,后4个月按照上海市上一年度平均工资计发病假工资,根据已判决是合法的。3、公司在通知上没有明确到底适用沪劳保发95(83)号 ...
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队长程诗华介绍,本案的焦点两个:一是法定休假节日加班,能否通过日后的补休来弥补,而不支付加班工资;二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避 以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的,单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于20126月7日入职某商贸 ...
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工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定,企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和 可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国劳动合同法相关规定, ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【案例】:刘明是某国有企业劳动合同制员工,19991月份参加工作,在该国企业担任技术员,月薪3500元,200811月份,双方劳动合同到期,公司 ...
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或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。按照该规定,用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 。 简要案情 黄某于20158月24日进入某房地产公司从事商业管理工作,双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等 ...
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劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒:用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时,应注意解除通知的送达流程 ...
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以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 解雇案件实行举证责任倒置,通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的,是确凿证据的,所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集 ...
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张红交纳了各项社会保险。而且带薪休假的天数也比国内多,如果正常干一,可以休15天。按照我国的劳动法规,工作20以上的员工才能享受到15天的带薪休 法律,这些不能证明张红在美国稳定的收入和劳动关系。 杨律师则在法庭上指出,美国的用人单位没有什么公章,其总裁的签名就是该企业对该份文书的认可,签名就是 ...
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